Sistem penilaian kinerja SDM secara islami untuk mengoptimalkan kinerja perusahaan. Penilaian kinerja dari perspektif sosial-psikologikal menjadi lebih dari sekadar pendekatan pengukuran tradisional yang akan menstimulus para pembaca untuk memandang penilaian kinerja dalam cara makro yang berbeda. Selain itu, cara pandang yang berbeda tentang penilaian kinerja selama ini, sehingga diharap…