Printed

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Commitment Para Lulusan Polman Bandung Yang Bekerja Di Perusahaan Manufaktur

---

Organizational commitment merupakan faktor penting dalam keberhasilan sebuah
perusahaan, karyawan yang memiliki tingkat komitmen yang tinggi akan lebih
cenderung mempertahankan keanggotaan dan berkontribusi secara aktif dalam
organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui 2 faktor yang dapat
mempengaruhi Organizational commitment yaitu kepuasan kerja dan motivasi
kerja. Dari data para lulusan Polman Bandung yang didapatkan melalui
wawancara, pihak perusahaan menyatakan jika lulusan Polman Bandung pada 1 -
2 tahun bekerja diperkirakan pindah atau tidak menetap pada 1 perusahaan ini bisa
dipengaruhi pada kepuasan dan motivasi kerja yang ada pada lulusan Polman
Bandung. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan Motivasi kerja
memiliki pengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment para
lulusan Polman Bandung yang populasinya berjumlah 1000 orang dalam 3 tahun
terakhir dengan sampel sebanyak 90 orang yang bekerja di perusahaan
manufaktur. Penetapan sampel dengan menggunakan Purposive Sampling. Data
didapatkan melalui pengukuran analisa menggunakan SPSS dan SmartPLS. Hasil
ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat variabel kepuasan kerja dan
motivasi kerja, semakin tinggi pula tingkat organizational commitment para
lulusan Polman Bandung di perusahaan manufaktur dan penelitian ini juga
mengungkap bahwa kepuasan kerja lebih mendominasi daripada motivasi kerja
terhadap komitmen organisasi lulusan Polman Bandung. Kesimpulannya,
kepuasan kerja dipengaruhi oleh kepuasan terhadap pengawasan dan motivasi
kerja dipengaruhi tingkat kegigihan dan usaha, yang memiliki peran penting
dalam membentuk organizational commitment para lulusan Polman Bandung
yang bekerja di perusahaan manufaktur. Dengan memperhatikan faktor-faktor ini,
perusahaan dapat meningkatkan loyalitas dan kontribusi karyawan, yang pada
gilirannya akan berdampak positif pada keberhasilan organisasi secara
keseluruhan.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TA-2240018.1

Penerbit

Bandung : ., 2024

Deskripsi Fisik

xiv, 71 hlm. : ilus. ; 30 cm. ; cd

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

D4 Prodi Manajemen Teknologi Rekayasa 2024

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar